Kategorier
Digital innovation Idrottens roll i samhället Kommunikation

En dröm om paradiset, eller en fullt möjlig framtid?

Nog är det en ny framtid som väntar, oklar som aldrig förr. Att sticka ut hakan, göra det oväntade och erbjuda något annorlunda, kan vara avgörande i jakten på relevans. Vad sägs om Hawaiis försök?

Jag erkänner. Redan före frukost idag hade jag förlorat mig i LinkedIn. Det händer (som tur är) inte varje dag men det som fångade mitt intresse den här gången var särskilt intressant. Kom och jobba på distans, från Hawaii. Programmet Movers and Shakas siktar på att locka såväl före detta öbor som nytillkommande att sätta sina bopålar på någon av paradisöarna i Stilla Havet. För många av oss låter detta som en dröm, förmodligen för bra för att vara sann.

Ganska snabbt seglar tanken iväg, även om det inte tar så lång tid att förstå att steget skulle vara ganska svårt. I alla fall för mig och just nu. Självklart är upplägget ett resultat av den omdaning av arbetslivet som pågår, och som eskalerat med en viss pandemi. Hawaii eller ej, är det troligt att var vi arbetar aldrig har varit så ointressant i relation till vad vi gör, eller ännu mera, vad vi åstadkommer. För företag och organisationer borde det betyda att den potentiella medarbetarskaran blivit väsentligt större. Om vi alla mer eller mindre kan jobba var som helst, vad begränsar då, eller bestämmer, vem som anställs?

En liknande fråga kan förstås komma att ställas när det gäller vem som ska få bo var. Vem tillför något eller adderar värde? Det tycks ju vara en alltmera populär fråga att ställa vid länders gränser. På Hawaii gör man det dock något snyggare. Ställ upp på våra värderingar, hjälp oss vara det vi vill vara – då är du välkommen hit! Man kallar det ”the pledge to our Keiki”. Något säger mig att Hawaii kommer att lyckas ganska bra…

Av Peter Mattsson

Ansvarig och chef för idrottsutveckling på Riksidrottsförbundet med uppdrag att stötta all idrottslig utveckling, Från gräsrot till världsklass i idrottsrörelsens 71 specialidrottsförbund.

2 svar på ”En dröm om paradiset, eller en fullt möjlig framtid?”

Intressant. Frågor: Vad händer på sikt om alla som kan arbeta från varsomhelst gör det? Vad innebär det för ledarskapet/chefskapet? Hur påverkar det arbetsmiljön och vem tar ansvar för att medarbetarnas fysiska och psykiska utveckling inte utvecklas åt ett sämre håll? Hur blir det med nyrekryteringar? Hur lätt är det att känna sig som en del av organisationen när man nästan aldrig träffas IRL? Löpande rutinarbete fungerar bra men hur blir det med utveckling och kreativa idéer när det hela tiden ska bokas tid för ett möte eller ringas för att kommunikation ska åstadkommas. Spontanmöten är det ont om och frågorna är många.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.